安陽縣人力資源和社會保障局組建於2010年4月，為縣政府直屬正科級行政單位，行政編製39名，經費實行縣財政全額預算管理。 局內設辦公室（人事財務股）、縣公務員辦公室、縣就業促進工作辦公室、縣軍隊轉業幹部工作辦公室、事業單位人事管理股、工資福利股、職稱股（縣職稱改革辦公室）、專業技術人員管理辦公室、社會保險管理股、社會保險基金監督辦公室、勞動監察調解仲裁股、勞動關係和職業能力建設股、信訪維穩工作辦公室。下轄縣人才開發服務中心、人事檔案管理中心、勞動保障服務中心（掛安陽縣就業促進工作辦公室牌子）、社會醫療保險服務中心（掛縣城鎮居民基本醫療保險管理中心牌子）、勞動保障監察大隊（與勞動監察股合署辦公）、勞動人事爭議仲裁院（與調解仲裁管理股合署辦公）、勞務輸出管理中心、機關事業單位社會保險處、工傷保險中心、勞動就業訓練中心、城鄉居民社會養老保險管理中心、示範區勞動保障和社會保險中心，9個鄉鎮勞動保障所等共計21個二級機構。 主要職能：

　　（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規、政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草全縣人力資源和社會保障規範性文件草案，並組織實施和監督檢查。

　　（二）擬訂全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

　　（三）負責全縣促進就業工作，擬訂全縣統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體係和公共創業服務體係，建立健全就業援助製度，完善職業資格製度，統籌建立麵向城鄉勞動者的職業培訓製度；負責高校畢業生就業指導工作；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

　　（四）統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體係。貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，負責全縣統一的社會保險關係轉續辦法，負責全縣機關、企事業單位基本養老保險工作，會同有關部門擬訂全縣社會保險及其補充保險基金管理和監督製度，編製全縣社會保險基金預決算草案。

　　（五）負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控製；貫徹實施經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關政策，保持全縣就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

　　（六）貫徹實施機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立全縣機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機製；貫徹實施機關、企事業單位人員福利和離退休政策。

　　（七）會同有關部門指導全縣事業單位人事製度改革，擬訂全縣事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，製定全縣專業技術人員管理和繼續教育政策；負責全縣職稱製度改革工作，貫徹實施博士後管理製度；負責全縣高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來縣工作或定居政策。

　　（八）貫徹執行國家軍隊轉業幹部安置政策，會同有關部門擬訂全縣軍隊轉業幹部安置計劃，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作，負責全縣軍隊轉業幹部教育培訓工作，貫徹執行企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策。

　　（九）負責全縣行政機關公務員綜合管理，貫徹實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門組織落實國家榮譽製度，擬訂政府獎勵製度。

　　（十）會同有關部門擬訂全縣農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策落實，協調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益；負責發展家庭服務業促進就業工作。

　　（十一）貫徹實施勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機製，依據國家特殊勞動保護政策製定實施細則並監督實施；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

　　（十二）負責全縣引進國外智力工作，貫徹執行國家引進國外智力的法律、法規和政策，組織實施引進國外人才和出國（境）培訓項目；負責人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作。

　　（十三）承辦縣政府交辦的其他事項。

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