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【政策解讀】靈活就業人員繳費年限不夠能補繳嗎?工傷認定決定書如何獲取……您的問題,權威解答來啦!

安陽縣人民政府門戶網站 www.gw8i.com 來源:安陽縣人力資源和社會保障局 時間:2025-10-16

  一、網民“風雨無阻”:

  殘疾人可以申請創業擔保貸款嗎?

  人力資源社會保障部就業促進司:

  創業擔保貸款是以符合規定條件的創業者個人或小微企業為借款人,由創業擔保貸款擔保基金或政府性融資擔保機構提供擔保,由經辦銀行發放,由財政部門給予貼息,用於支持個人創業或小微企業吸納就業的貸款業務。

  按現行政策規定,創業擔保貸款對象範圍包括城鎮登記失業人員、就業困難人員(含殘疾人)、退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業生(含大學生村官和留學回國學生)、化解過剩產能企業職工和失業人員、返鄉創業農民工、網絡商戶、脫貧人口、農村自主創業農民等重點就業群體。因此,符合上述對象條件的殘疾人可以按規定申請創業擔保貸款。具體申請流程可谘詢當地人社部門。

  二、網民“霧裏看花”:

  流動人員人事檔案裏都有哪些內容?如何知道自己檔案是否完整無缺?

  人力資源社會保障部人力資源流動管理司:

  按照《流動人員人事檔案管理服務規定》,流動人員人事檔案材料內容和分類參照幹部人事檔案有關規定執行,並注重收集反映流動人員政治麵貌、工作經曆、教育培訓、職業資格、職稱、評聘專業技術職務、年度工作(業績)考核、入選重大人才工程、獲得重大獎項、重要社會兼職及違規違紀違法處理處分等材料。

  檔案管理服務機構按規定做好檔案材料的整理、鑒別和歸檔工作,在流動人員申請辦理轉遞接收等服務時,對缺少關鍵材料的,將一次性告知所缺材料及可能造成的影響,並提示及時移交或補充相關材料。

  三、網民“且聽風吟”:

  靈活就業人員繳費年限不夠,可以補繳嗎?

  人力資源社會保障部養老保險司:

  達到法定退休年齡時累計繳費不足最低繳費年限的,可以延長繳費至最低繳費年限後,按月領取基本養老金。

  四、網民“A帽蘭苑嘉”:

  線上轉移養老保險關係多久可以辦好?

  人力資源社會保障部社會保險事業管理中心:

  企業職工養老保險製度內轉移接續業務辦理時限由45個工作日壓縮到15個工作日,其他險種製度內或跨製度轉移接續均在45個工作日內可以辦好。

  五、網民“香鍋肥羊”:

  如何獲取工傷認定決定書?

  人力資源社會保障部工傷保險司:

  社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內,將認定工傷或不予認定工傷決定書送達受傷害職工(或其近親屬)和用人單位。

  六、網民“不忘初心”:

  社保卡到期後必須換領新卡嗎?不換新卡是否有影響?

  人力資源社會保障部信息中心:

  社保卡有效期滿時,可前往社保卡服務銀行網點或線上服務渠道申請換領。通常情況下,社保卡有效期即將到期前,各地人社部門和社保卡服務銀行會通過短信、公告等方式進行提示。部分地區社保卡上已標注有效期限。

  社保卡有效期滿後,社會保障功能可正常使用;金融功能使用各銀行情況不同,具體可谘詢社保卡服務銀行。

  七、網民“牙買加”:

  使用過實體社保卡,但在電子社保卡小程序上查詢不到社保卡信息,怎麽辦?

  人力資源社會保障部信息中心:

  電子社保卡是社保卡的線上形態,與實體社保卡一一對應、功能相通。持卡人已經領取實體社保卡且實體社保卡未注銷才可申領電子社保卡。

  如果您的實體社保卡可正常使用,仍提示查詢不到社保卡信息,您可谘詢當地社保卡服務機構或撥打12333電話。

  八、網民“天邊的雲”:

  在非戶籍地參保,後又轉回戶籍地參保,需要更換社保卡嗎?

  人力資源社會保障部信息中心:

  此類屬於持卡人長期跨省流動產生的參保地變化,需申請換發社保卡。補換社保卡的流程與新申領一致,各地目前已經普遍實現了“立等可取”的補換卡服務,針對異地居住人員,也逐步開通了郵寄服務。

  九、網民“🍃Just be myself🌼”:

  獲得職業技能等級證書,能直接評職稱嗎?

  人力資源社會保障部

  專業技術人員管理司:

  根據《關於進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施意見》有關規定,支持高技能人才參加工程、農業、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師等係列職稱評審。

  按照國家有關規定取得高級工職業資格或職業技能等級後從事技術技能工作滿2年,可申報評審相應專業助理級職稱;取得技師職業資格或職業技能等級後從事技術技能工作滿3年,可申報評審相應專業中級職稱;取得高級技師職業資格或職業技能等級後從事技術技能工作滿4年,可申報評審相應專業副高級職稱。

  十、網民“劉智勇”:

  什麽是最低工資?是指拿到手的工資嗎?

  人力資源社會保障部勞動關係司:

  《最低工資規定》第三條規定,最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

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